Comments on: Security Interim Management http://blog.infosecman.com/2009/02/18/security-interim-management/ Aquello que no te mata... debería hacerte más fuerte ;) Sun, 27 Nov 2011 01:12:48 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 By: Samuel http://blog.infosecman.com/2009/02/18/security-interim-management/comment-page-1/#comment-167 Samuel Thu, 26 Feb 2009 22:57:20 +0000 http://blog.infosecman.com/?p=215#comment-167 En efecto Joseba, aunque a veces el tema "cultural" y "humano" es el mayor obstáculo que hay que salvar en servicios de este tipo, ¿verdad? En efecto Joseba, aunque a veces el tema “cultural” y “humano” es el mayor obstáculo que hay que salvar en servicios de este tipo, ¿verdad?

]]> By: Joseba Enjuto http://blog.infosecman.com/2009/02/18/security-interim-management/comment-page-1/#comment-166 Joseba Enjuto Wed, 25 Feb 2009 12:52:48 +0000 http://blog.infosecman.com/?p=215#comment-166 La verdad es que, bajo el típico término "consultoría", este tipo de trabajo es bastante habitual... aunque hay que reconocer que con este nombre seguro que se puede vender mejor. Creo que es una solución bastante utilizada, aunque a veces no se demande explícitamente, y creo que bastante útil en la mayor parte de los casos. La verdad es que, bajo el típico término “consultoría”, este tipo de trabajo es bastante habitual… aunque hay que reconocer que con este nombre seguro que se puede vender mejor.

Creo que es una solución bastante utilizada, aunque a veces no se demande explícitamente, y creo que bastante útil en la mayor parte de los casos.

]]> By: Alfonso http://blog.infosecman.com/2009/02/18/security-interim-management/comment-page-1/#comment-165 Alfonso Thu, 19 Feb 2009 12:41:30 +0000 http://blog.infosecman.com/?p=215#comment-165 Es muy interesante... y tienes razón en que sería la opción ideal para acabar con las "inercias" de ciertas organizaciones, públicas y privadas. La única pega, quizás, es que los trabajadores internos desoigan a este profesional al conocer su temporalidad. Haría falta, como siempre, un compromiso claro de la Dirección. Saludos Es muy interesante… y tienes razón en que sería la opción ideal para acabar con las “inercias” de ciertas organizaciones, públicas y privadas.
La única pega, quizás, es que los trabajadores internos desoigan a este profesional al conocer su temporalidad. Haría falta, como siempre, un compromiso claro de la Dirección.
Saludos

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